Responsabilité sociétale ou RSE

L’agence de l’eau Seine-Normandie est engagée dans une politique interne de développement durable depuis une dizaine d’années.

En 2018, elle a initié sa première démarche triennale de responsabilité sociétale ou RSE, avec quatre enjeux :

• inscrire la RSE dans la stratégie de l’agence
• assurer la qualité de vie au travail des agents
• renforcer les actions éco responsables de l’agence
• encourager les écogestes des agents au bureau

Sur les 28 actions programmées dans la première démarche RSE 2018-2021 :

• 21 actions (75%) ont été mises en œuvre
• 7 actions (25%) ont eu du mal à être mises en œuvre de manière satisfaisante

Téléchargez le bilan de la première démarche RSE

La nouvelle démarche 2022-2025 reprend la même structure et les mêmes thématiques que celles de la démarche précédente 2018-2021, en :

• renforçant les 7 actions (sur 28 actions) insuffisamment mises en œuvre en 2018-2021
• y intégrant de nouvelles actions dont les 20 engagements SPE et les propositions d’éco-gestes validés par une centaine d’agents.

Téléchargez sa démarche RSE 2022-2025

Réduction des émissions de gaz à effet de serre

Le 3^ème bilan carbone de l’agence, réalisé en 2024 (sur des données 2023) indique que ses émissions de Gaz à effet de serre ont nettement chuté en 6 ans, depuis le 2^ème bilan carbone. En 2017, l’agence de l'eau émettait 1 900 tCO2e dans l’exercice de ses activités. En 2023, elle a émis 1070 tCO2e, soit -43,7%. -

• Le plan de transition Carbone 2025-2027
• Le bilan Carbone 2024


• Le plan d’actions Mobilité 2024-2025 du site de Courbevoie
• Le plan Mobilité 2024-2025 du site de Courbevoie

L’agence de l'eau met ainsi en œuvre, à son niveau, la totalité des 20 Engagements de l’État pour des « services publics écoresponsables » (SPE) tels que définis par la circulaire du 25 février 2020. la majeure partie (22 actions), soit 71% des 30 mesures demandées par la circulaires sont déjà mises en application par l’agence.

Téléchargez le bilan SPE 2021

Elle est impliquée en outre dans les travaux du Club développement durable des établissements et entreprises publics, sous tutelle du ministère en charge de l’Environnement. En 2019, l’agence de l’eau y a initié et conduit la réalisation du guide « Accompagner le changement de comportement ».

Politique Egalité professionnelle femme/homme

En application de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, l’agence de l’eau Seine-Normandie a mis en place un plan d’actions Egalité professionnelle femme/homme 2020-2023 qui comporte des mesures visant à :

• évaluer, prévenir et traiter les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
• garantir leur égal accès aux corps, cadres d'emplois, grades et emplois de la fonction publique
• favoriser l'articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale
• prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes

Télécharger le Plan d’action égalité professionnelle femme/homme 2020-2023

Télécharger l'index égalité Femme/Homme (mise à jour 30 septembre 2025)

Politique Handicap

Tout employeur public occupant au moins 20 agents est tenu d'employer des personnes handicapées, dans la proportion de 6 % de l'effectif total des agents rémunérés. Dans cet objectif, l’agence de l’eau Seine-Normandie s’emploie à mettre en place différents dispositifs pour atteindre ce taux et de participer à l'insertion professionnelle des agents handicapés 

Ainsi, toutes les fiches de postes publiées par l’agence sont accessibles aux travailleurs handicapés. L’agence de l'eau mettra, par ailleurs, tout en œuvre pour accueillir ses futurs agents dans les meilleures conditions.